Лекции по конфликтологии

Неврастения - Невыносимость к сильным раздражителям; подавленное настроение; снижение работоспособности; плохой сон; головные боли 2. Эйфория - Показное веселье; выражение радости неадекватно ситуации;"смех сквозь слезы" 3. Регрессия - Обращение к примитивным формам поведения; уход от ответственности 4. Проекция - Приписывание негативных качеств другому; критика других, часто необоснованная 5. Номадизм - Частое изменение места жительства, места работы, семейного положения, партнеров, частые разрывы отношений с друзьями, изменение привычек, увлечений, обстановки 6. Рационализм - Самооправдание своих поступков, действий, даже неадекватных и социально неодобряемых Существует совершенно четкая классификация внутриличностных конфликтов.

Как побороть страх при возникновении конфликта

Отчуждение поражает саму внутреннюю структуру личности -происходит самоотчуждение человека от своей сущности. Возникает конфликт между сущностью и существованием личности. Индивидуум в условиях рынка ощущает, что его самоуважение зависит от условий рынка, которые он не может контролировать. Он чувствует, что его ценность зависит не от его человеческих качеств, а от успеха на конкурентном рынке.

Для многих конфликт в организации ассоциируется с нарушением ведь как выразился основоположник современной конфликтологии Георг Зиммель, собственных интересов, а также от того, к каким средствам он прибегает, .. не поддаваться чувству вины и страха, не использовать сарказм и иронию.

Трудно представить человека, у которого не возникают внутриличностные конфликты. Однако необходимо избегать деструктивных внутренних конфликтов, а если они возникают, то разрешать их с минимальными издержками для здоровья. Под разрешением преодолением внутриличностного конфликта понимается восстановление согласованности внутреннего мира личности, установление единства сознания, снижение остроты противоречий жизненных отношений, достижение нового жизненного качества. Разрешение внутриличностного конфликта может быть конструктивным и деструктивным.

При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта достигается душевное равновесие, углубляется понимание жизни, возникает новое ценностное сознание. Разрешение внутриличностного конфликта осознается через: В зависимости от индивидуальных характеристик люди относятся к внутренним противоречиям по-разному. Одни погружаются в размышления, другие тотчас начинают действовать, третьи окунаются в захлестывающие их эмоции. Единого рецепта правильного отношения к внутриличностным конфликтам нет.

Важно, чтобы человек, отдавая себе отчет в собственных индивидуальных особенностях, вырабатывал свой стиль разрешения внутренних противоречий, конструктивное отношение к ним. Ширмановой , преодоление внутриличностного конфликта зависит от глубинных мировоззренческих установок личности, содержания ее веры , от опыта преодоления себя. Развитость волевых качеств способствует успешному преодолению человеком внутренних конфликтов.

Воля составляет основу всей системы саморегуляции человека. В трудных ситуациях воля, как правило, приводит в соответствие внешние требования и внутренние желания.

Выигрыш - выигрыш Сотрудничество Уклонение уход, избегание, игнорирование пассивное несотрудничество, характеризующееся отсутствием стремления как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы. Данная стратегия одна из самых востребованных в советскую эпоху. Так, педагоги стремились воспользоваться ею в большинстве случаев, когда нельзя было эффективно применить убеждение и уговоры. И сегодня многие люди стремятся сохранять худой мир, который, как известно, лучше доброй ссоры.

Избегать конфликтов советовал и широко рекламируемый в нашей стране со времен перестройки Дейл Карнеги. Эта стратегия может быть адекватно описана метафорой заметать мусор под ковер.

И необходимо признать, что состояние конфликта так же естественно нетерпимость к мнениям, отличным от собственного; зажим критики; . Принятие нормативных механизмов, регулирующих конфликты с . страх, недоверие, опасения, затрудняющие адекватное восприятие конфликтной ситуации.

Наличие конфликтной ситуации еще не предполагает, что взаимодействие будет развиваться по какой-то единой схеме. Объективное наличие конфликтной ситуации — необходимое, но недостаточное условие для предсказания возможного развития структуры межсубъектного взаимодействия. Необходимо отметить, что действия субъектов не сводятся и не соотносятся с отдельными личностными характеристиками, но тем не менее выводятся из личностного выбора: Определение, осознание ситуации как конфликтной, т.

Так, например, решение о выходе из системы отношений приведет к элиминированию конфликтной ситуации за счет распада системы. Речь идет о необходимости оценить собственные и чужие ресурсы и возможности. Риск, например, может быть применен при условии как равенства, так и неравенства сил. Интересные модели развития конфликтного взаимодействия на фоне ситуационного контекста были предложены Н.

Способы разрешения внутриличностных конфликтов

Страх перед конфликтами Легко объяснимый страх перед скандалами распространяется на ссоры вообще и более того — на любой разлад в отношениях. На этот раз я не стану прибегать к своему архиву, а воспользуюсь примером одного коллеги, Алана Браконье. Тридцатилетняя женщина по имени Сильвия рассказывает о своем муже и, не минуты не сомневаясь, называет диагноз: Постоянно находится в напряжении.

Спрашивает, не пригорят ли помидоры, таким тоном, словно сообщает о пожаре в доме.

Конфли кт (от лат. conflictus — столкновение) определяется в психологии как отсутствие называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать своё . Использование координирующих механизмов, то есть строгое когда человек отказывается от собственных интересов, готов принести.

По книгам, статьям или имени автора Приветствуем вас на сайте электронной библиотеки . Здесь размещены книга и стать научно-образовательной, финансовой и художественной литературы. Вы можете найти интересующий вас материал используя форму поиска, а также разделы главного меню:

Контрольная работа - Социальные конфликты: происхождение и механизм разрешения - файл 1.

Разрешение внутриличностного конфликта может быть конструктивным и деструктивным. При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта достигается душевное равновесие, углубляется понимание жизни, возникает новое ценностное сознание. Разрешение внутриличностного конфликта осознается через: В зависимости от индивидуальных характеристик люди относятся к внутренним противоречиям по-разному, избирают свои стратегии выхода из конфликтных ситуаций.

Конфликтология Внеюридические методы разрешения конфликтов в системе управления на другие и более глубокие причины;; страх перед противоположной стороной;; неудачное время надвигающегося конфликта. Администрация идет на уступки за счет уменьшения собственных притязаний.

Этот тип конфликта, пожалуй, самый распространенный. Конфликт между личностью и группой. Данный конфликт возникает тогда, когда эта личность займет позицию, отличную от позиции группы. Как известно, организации состоят из множества как формальных, так и неформальных групп. Даже в самых лучших организациях между ними могут возникнуть конфликты. Кроме того, конфликты классифицируют ещё и по степени проявления: Скрытые конфликты затрагивают обычно двух человек, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют.

Различают также случайные, стихийно возникающие, и хронические, а также сознательно провоцируемые конфликты. В идеале считается, что руководитель должен не устранять конфликт, а управлять им и эффективно использовать его. Первый шаг в управлении конфликтом состоит в понимании его источников. Руководителю следует выяснить, это простой спор о ресурсах, недоразумение по какой-то проблеме, разные подходы к системе ценностей людей или это конфликт, возникший вследствие взаимной нетерпимости, психологической несовместимости.

Второй шаг — минимизировать количество участников конфликта.

РАЗДЕЛ 3. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ, ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ

Самый действенный метод - это не отрицать страх, а принять его и пойти ему навстречу. Учиться избавляться от него нужно постепенно, небольшими шажками. Например, для начала научитесь"осечь" нервного кассира в магазине. Затем приступайте к более сложной задаче.

Основные задачи конфликтологии как науки: изучение конфликтов, конфликте. Принципы организации собственного информационного потока. Подготовка к .. Локальные приемы и механизмы управления конфликтами. 3. Несмотря на то, что выучил все хорошо, я испытываю страх перед ответом у.

Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: Конфликт поступает на рассмотрение арбитра, участвующие стороны становятся в своих действиях пассивными и реактивными относительно действий арбитра. Выработанный приговор может носить консультативный то есть использоваться в качестве совета или обязывающий характер. Стороны могут не согласиться с решением и обжаловать его в вышестоящих инстанциях. Существуют различные типы арбитража: Будучи профессионалом, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы.

Окончательное решение остается за оппонентами.

Лекция 8. Стратегия поведения в конфликте

Психология конфликта рассматривает взаимодействие различных частей личности. Каждый имеет три части личности называемые Родитель, Взрослый, Ребенок. А когда же возникает конфликт? При перекрещивающихся трансакциях — возникает конфликт, дискомфорт, который идет до уничтожения партнера, тот, кто слабее уступает, но в итоге страдают обе стороны.

выделяя ее специфику, раскрывая принципы познания конфликтов, причины жизнедеятельности людей, но и умение выработать механизмы и Разработка собственного развернутого понятийно-категориального аппарата ограничиваем выражение таких эмоций, как гнев, страх, мы снижаем нашу.

В этих периодах на протяжении относительно короткого времени месяц, год сосредоточены резкие и капитальные сдвиги и смещения, изменения и переломы в личности ребенка. Границы, отделяющие начало и конец кризиса от сложных возрастов, в высшей степени неотчетливы. Кризис возникает незаметно — трудно определить момент его наступления и окончания. Характерно резкое обострение кризиса, происходящее обычно в середине этого возрастного периода. Значительная часть детей, переживающих критические периоды развития, обнаруживает трудновоспитуемость.

Происходит острый конфликт с окружающими, внутренний конфликт. Но это происходит не обязательно. Кризис является негативным фактором развития. На первый план выдвигаются процессы отмирания и свертывания, распада и разложения того, что образовалось на предшествующей ступени и отличало ребенка данного возраста. Ребенок в критические периоды не столько приобретает, сколько теряет из приобретенного прежде опыта Итак, возрастные кризисы — это особый период жизни, характеризующийся резкими психологическими изменениями.

Это процесс необходим для нормального личностного развития. Младенчество от рождения до 1 года Основным новообразованием периода новорожденности является своеобразная психическая жизнь. На протяжении первых недель жизни ребенок учиться находить сосок, сосать кулачок, ногу, фиксировать взглядом и прослеживать перемещение движущегося предмета на расстоянии 30 см — игрушки цветные , улыбаться при виде человеческого лица, а также удерживать голову в положении лежа.

Структура социального конфликта

Эти проблемы называют сложностями коммуникации. Конфликтология - наука о конфликтах. Конфликты разворачиваются на различных уровнях социальных отношений: Конфликт можно изучать как психологически переживаемое столкновение интересов людей.

В работах ведущих российских теоретиков по проблемам конфликтов, Особый страх и даже животный трепет вызывала мысль о том, что ОДИ . Игра в методы позволяет выработать механизм сохранения профессионалов и . и даже собственного предмета исследования, конфликтология пока еще.

Интеграция - отчаяние В основе когнитивного типа конфликтов — несовместимые представления когниции личности. Согласно когнитивистам, человек стремится к непротиворечивости, согласованности своей внутренней системы представлений, убеждений, ценностей и т. Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера описывает ситуации, когда человек, имея этот внутренний дисбаланс наличие двух знаний, противоречащих друг другу , стремится уйти от него, восстановить свою целостность. Если большинство предшествующих подходов рассматривали процесс принятия решения, то когнитивисты обратили внимание на то, что происходит в психике человека после этого.

Согласование идей осуществляется разными путями: Путем изменения отношения к одной из когниций переделывание прошлого: Все те аргументы, которые были за и способствовали принятию решения, после принятия позиции воспринимаются как более значимые и привлекательные, чем на стадии размышления. Путем изменения одной из когниций 1 когниция — знаю, что курю, 2 когниция — знаю, что курить вредно: Путем увеличения консонансных составляющих, поддерживающих когниции по сравнению с диссонансными курить легкие сигареты, у которых снижено количество вредных веществ.

Путем перестройки Я-концепции, то есть проведение ревизии всей системы и включения обеих когниций в более широкий контекст. Путем создания защитных механизмов, представляющих сложившуюся ситуацию как отсутствие возможности выбора перекладывание ответственности на другого и представление себя не более, чем орудием, техническим средством осуществления чужой воли или оправдание себя наличием неконтролируемых внутренних состояний усталость, опьянение, сильное эмоциональное расстройство и т.

Одним из способов описания человека как субъекта деятельности является использование представлений о совокупности его ролей, восходящее в западной социальной психологии к работам интеракционистов Дж. С их точки зрения человек получает свою социальную определенность через систему взаимодействий с другими людьми в группе.

§ 1. Психологические механизмы политических конфликтов

Шостром сравнивает внутреннее состояние человека с двухпартийной системой демократии. И такая внутренняя раздвоенность не является патологией -- это вполне нормальное состояние здорового организма. Но оппозиция предполагает не только лояльность критику, контроль и т.

Конфликтология, её предмет и задачи, история становления как науки. Формирование Регулирование и разрешение социальных кризисов и конфликтов: определение Принципы организации собственного информационного потока. “Связи с . механизмов самопроизводства общественной жизни.

Внутриличностный конфликт Глава Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов Поскольку внутриличностных конфликтов избежать невозможно, то следует научиться создавать условия, предупреждающие их негативные последствия, использовать многообразные способы их профилактики и вовремя разрешать дисфункциональные конфликты в том случае, если они уже возникли. На сегодняшний день конфликтология разработала целую систему способов и мер по предупреждению и разрешению внутриличностных конфликтов.

При этом следует иметь в виду, что предупредить конфликт всегда легче, чем его разрешить, Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов Существуют всеобщие, или общесоциальные, условия и способы предупреждения внутриличностных конфликтов. Они связаны с установлением прогрессивной социальной структуры общества, гражданского общества, правового государства и касаются изменений, происходящих на макроуровне социальной системы. Такие условия изменяются посредством действий больших социальных групп, классов, социальных общностей, объединений и движений.

Поэтому при дальнейшем рассмотрении внутриличностного конфликта речь пойдет об условиях и способах предупреждения конфликтов, зависящих от самой личности. Выделим основные из них. Это изречение было высечено на колонне при входе в храм Апполона в древнегреческом городе Дельфы в качестве призыва к каждому входящему. И не случайно в философии Сократа этот принцип занимает ведущее место. Личность постоянно находится в процессе становления, она многогранна и многокачественна.

Поэтому на быстрый успех здесь рассчитывать не приходится. Бербель и Хайнц Швальбе рекомендуют несколько способов и приемов для лучшего познания самого себя.

Как побороть страх и социальную фобию

Жизнь вне страха не только возможна, а совершенно доступна! Узнай как это сделать, нажми здесь!